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二、大數(shù)據(jù)下企業(yè)尋出路
剔除掉這些專有名詞 ，云計算、大數(shù)據(jù)本質(zhì)上解決的是計算成本與數(shù)據(jù)采集的問題
。業(yè)內(nèi)人士分析分析：“以前的計算多且繁雜
，能夠使用這種計算的多為銀行、保險公司
、制造業(yè)等
，現(xiàn)在通過云計算，企業(yè)可以管理更大范圍的員工
，降低人工成本
;而大數(shù)據(jù)不論是精英決策還是消費者分析，都在解決單個消費者的需求問題，勞動力管理上也是一樣，要分析到每一個生產(chǎn)線、每一個工人，使得企業(yè)有決策的依據(jù)?div id="4qifd00" class="flower right">！?/span>
現(xiàn)代技術(shù)日新月異，大數(shù)據(jù)潮流勢不可擋，隨著云計算的逐步普及，移動網(wǎng)絡運用的深入推廣，大數(shù)據(jù)會更大更快的發(fā)展?div id="4qifd00" class="flower right">
；谶@些平臺的勞動力管理成為趨勢，比如企業(yè)通過云計算管理更大范圍的員工
，員工利用手機等移動終端
，或者群等社交媒體參與到考勤、排班
、績效等管理活動中來
，實現(xiàn)更高效的工作，所有這一切
，都為勞動力管理的大數(shù)據(jù)提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息
，也讓大數(shù)據(jù)服務于勞動力管理變得簡便
、容易和可行
。
新常態(tài)下，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型 、人口紅利拐點
、互聯(lián)網(wǎng)+
……總之未來充滿變數(shù)，勞動力的管理也正在向更廣 、更深拓展，全世界看待員工的方式正在發(fā)生改變
，技術(shù)上的創(chuàng)新和思維方式轉(zhuǎn)變正在重塑商業(yè)環(huán)境
。在世界不斷在變化，也只有變化才是常態(tài)
，而一切因此產(chǎn)生的技術(shù)均應該以客戶服務和體驗為導向
。在勞動力管理方面，企業(yè)不得不接受用工成本持續(xù)上升
、勞動力多元化
、年輕化和技術(shù)的日新月異等挑戰(zhàn)，管理者需要從企業(yè)文化
、用工模式轉(zhuǎn)變、管理方法創(chuàng)新等方面來應對
，對于來說這也正是機遇
，希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起，為企業(yè)的模式創(chuàng)新
、管理變革創(chuàng)造實用的價值
。
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